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5月16日，豫光集团出台《基层创新奖励基金财务实施细则（试行）》，通过设立专项基金、优化管理机制、强化激励导向，激活基层创新活力，为企业科技创新注入强劲动力。
专项基金精准发力，激活基层创新“细胞”。作为集团“大抓基层、夯实基层”政策导向的重要实践，基层创新奖励基金按照“每月人均20元”标准专项列支，覆盖集团及下属30余个生产单位、生产性子公司和技术服务型单位。该基金实行“充分授权、自主管理、定期审计”模式，基层单位可自主用于科技创新相关的办公、差旅、培训等费用报销及人员直接奖励，以“非工资性专项经费”形式，为一线创新提供常态化资金保障。同时，严格执行“预算专项管理、专款专用、超支不补、年末清零”机制，通过OA系统定期公示资金使用情况，确保资金使用规范透明。
全链条机制创新，打造高效激励“闭环”。豫光集团构建起“预算编制—审批执行—监督问责”全流程管理体系。各单位依据人事部门核定名单编制年度预算，经党委会审批后执行；费用报销实行“经办人—部门负责人—财务稽核—审计”四级签批，直接奖励以工资形式发放并注明“科技奖励”，保障流程合规透明。此外，审计、纪检部门每年开展专项检查，对虚报费用等行为实施“追回资金+取消评优+纪律处分”三重问责。
物质奖励是基础中国股票配资网股票配资，精神激励和职务待遇才是“长久之计”。此次“从基层抓起、从机制改起、从生态建起”的创新路径，推动形成“奖励有政策、创新有环境、干事有平台”的生动局面，对公司科技体制改革意义重大，将为企业高质量发展持续注入动能。
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